V Kauflande sa pohli dve veci. Odborári môžu vybojovať 13. plat

V Kauflande sa pohol vývoj správnym smerom, a to hneď v dvoch veciach. Po kauze s označovaním dovezeného tovaru z cudziny za slovenský, ktorú otvoril Marker, sa zvýšili kontroly dodávateľov. Podvody to úplne neodstráni, to si vyžaduje podstatne viac, ale aspoň sa zmenil prístup.

Druhá vec sa týka odborov. Po pondelku sa zdá, že sú na krok od kompromisu, ktorý by priniesol 13. plat pre zamestnancov. Pôvodné požiadavky boli ambicióznejšie, ale dôležitý je aj čiastkový úspech, a ten je blízko.

Priblížme, čo sa stalo, aj keď dohoda ešte uzavretá nie je.

Dva mesiace po vyhlásení štrajkovej pohotovosti v Kauflande pokračuje tajné hlasovanie zamestnancov aj hľadanie dohody so zamestnávateľom. Odborári hovoria o novej ponuke benefitov, za ktorú by boli ochotní ustúpiť od pôvodnej požiadavky na mimoriadne finančné odmeny. Kaufland konkrétne sumy nekomentuje, novú ponuku odborov však označuje za konštruktívny krok.

Spor, o ktorom sme písali v súvislosti s hospodárením obchodných reťazcov, sa vyostril v polovici júla po neúspešnom rokovaní pred sprostredkovateľom. Základná organizácia OZ KOVO Kaufland následne vyhlásila štrajkovú pohotovosť a začala pripravovať hlasovanie o štrajku.

Jedným z hlavných sporných bodov sú letná a zimná odmena, označované aj ako trinásty a štrnásty plat. Požiadavka však neznamená dva celé mesačné platy navyše: odborári žiadajú dve odmeny, každú vo výške polovice mesačnej mzdy.

Požiadavky zamestnancov majú oporu aj v hospodárskych výsledkoch firmy. Ako sme uviedli v júlovom porovnaní reťazcov, Kaufland za hospodársky rok označený ako 2024 dosiahol na Slovensku tržby približne 1,85 miliardy eur a zisk po zohľadnení dane spoločníkov 56,2 milióna eur. Hoci zisk medziročne klesol, firma zostala výrazne zisková. To je dôvod na rokovanie o tom, akú časť úspechu slovenského podnikania pocítia aj jej zamestnanci.

Ani požiadavka na letnú a zimnú odmenu nie je v rámci Kauflandu ničím nezvyčajným. Na nemeckej kariérnej stránke firma medzi výhodami práce priamo uvádza dovolenkový a vianočný príspevok. Podmienky odmeňovania v oboch krajinách sa líšia, nemecká prax však dáva slovenským zamestnancom vecný argument: ak takéto odmeny fungujú u rovnakého zamestnávateľa v Nemecku, je primerané vyjednávať o nich aj na Slovensku.

Podľa predsedu organizácie Rastislava Hrušku zamestnávateľ požiadavku na dve odmeny naďalej odmieta. Hruška v septembrovej diskusii vyhlásil, že firma sa môže obávať podobných požiadaviek v ďalších krajinách, inými slovami nejde o neprimeranú požiadavku. Kaufland na to nereagoval.