Pozor na odmeny. Môžete kvôli nim prísť o stovky eur pri daňovom bonuse
V týchto dňoch prichádzajú výplaty s koncoročnými odmenami. Rodičov detí môže čakať šok, keď pre odmeny prídu o daňový bonus na deti.
Zamestnaní ľudia sa každý rok tešia na koncoročné odmeny a plánujú, čo si za ne kúpia, prípadne kam vezmú svoju rodinu na dovolenku. Ak bol zamestnávateľ štedrý a zamestnanec má malé deti, môže ostať v šoku, keď na výplate neuvidí ani polovicu svojich odmien.
Ak boli odmeny vyplatené jednorázovo spolu s výplatou za december, príjem zamestnanca s odmenami môže prekročiť hranicu, keď sa kráti daňový bonus na deti a zamestnanec oň môže prísť.
Prepočty s niekoľkými príkladmi, ako sa kráti daňový bonus na deti pri pravidelnom príjme, minulý rok zverejnil Jozef Mihál. V týchto dňoch môže nastať situácia, keď napríklad zamestnanec s hrubou mzdou 1 855 eur dostane za svoju prácu v minulom roku odmenu vo výške 1 200 eur, na základe čoho stratí polovicu daňového bonusu na deti pod 15 rokov a úplne stratí daňový bonus na deti od 15 rokov.
Autor tohto článku v týchto dňoch očakával štedré odmeny vo výške 1 440 eur, z ktorých však videl len 600 eur (41 percent). Doteraz mal hrubú mzdu nižšiu ako hranica, keď sa začne krátiť daňový bonus, a vďaka vysokým odmenám prišiel o nárok na 400 eur za 4 malé deti.
Pre niektoré rodiny môže aj menšie krátenie daňového bonusu znamenať vážny problém, ak rodina nemá úspory, matka nemá nárok na materské a poberá nižší rodičovský príspevok. Ak by dostala takáto rodina plný daňový bonus, mohla by z neho zaplatiť krúžky pre jedno až dve deti. Treba si uvedomiť, že zamestnanci často nevedia ovplyvniť, či im zamestnávateľ vyplatí odmeny jednorázovo, alebo na viackrát.
Pozerajme na rodinu ako celok
V súčasnom nastavení krátenia daňového bonusu vidím niekoľko problémov, ku ktorým navrhnem aj riešenia.
Pri krátení daňového bonusu sa pozeráme na zamestnanca ako jednotlivca a nie na rodinu ako celok. Pritom môže ísť o otca rodiny, ktorého manželka sa 8, 10 či 15 rokov stará o maloleté deti.
Materské, rodičovský príspevok a prídavky na deti plnohodnotne nenahradia príjem, ktorý by žena mala, keby nemala deti a pracovala. Rodina je tak odkázaná na jeden plnohodnotný príjem, pričom každé navýšenie tohto príjmu môže byť pre rodinu mimoriadne dôležité.
Pozerajme na rodinu ako celok a uvažujme o rodinných daňových priznaniach, kde sa bude pozerať na príjem celej rodiny, uplatnia sa vyššie nezdaniteľné časti základu dane a vyššie hranice pre krátenie daňového bonusu.Ak dôjde ku kráteniu daňového bonusu, môže to byť veľmi citlivé práve v období, keď sa matka dlhodobo stará o maloleté deti, poberá materské (30 percent matiek na neho ani nemá nárok) alebo rodičovský príspevok a vzhľadom na potreby dieťaťa matka nemôže byť ekonomicky aktívna.
Krátenie daňového bonusu by sa nemalo uplatňovať, ak má pracujúci človek dieťa do 3 rokov veku.Čím viac detí pracujúci človek má, tým väčšiu stratu utrpí. Kráti sa totiž daňový bonus na každé jedno dieťa.
Slovensko vymiera, detí sa rodí veľmi málo a zúfalo potrebujeme, aby čo najviac rodín malo aspoň tri deti. Pre rodiny s troma a viac deťmi by sa daňový bonus nemal krátiť vôbec.Je pravda, že štát by mal cieliť pomoc tak, aby nedotoval bohatých ľudí, ktorí pomoc nepotrebujú. Aj keď daňový bonus vo svojej podstate pri stredných príjmoch nie je ani tak dotácia, ako skôr nástroj podpory rodín, ktorým sa štát vzdáva zdanenia a ponechá rodine jej príjem, ktorý svojou činnosťou dosiahla.
Súčasné nastavenie krátenia daňového bonusu však zasahuje strednú vrstvu a môže zasiahnuť aj rodiny, ktoré žijú od výplaty do výplaty a počítajú každé euro, hlavne ak majú viac detí.
Je preto namieste, aby sa hranica pre krátenie daňového bonusu zvýšila z jedenapolnásobku priemernej mzdy na dva- alebo dvaapolnásobok priemernej mzdy. V prípade rodinných daňových priznaní by sa mala zvýšiť aspoň na štvornásobok priemernej mzdy pre posudzovanie príjmu celej rodiny.